Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.08.2026 № 65 утверждены Межотраслевые нормы численности руководителей и работников, обеспечивающих их деятельность, которые вступают в силу с 1 января 2027 г.
Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Республики Беларусь извещение работников об установлении, замене и пересмотре норм труда производится письменно не позднее, чем за один месяц.
Печать
E-mail
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.04.2026 № 45 утверждены Рекомендации по межотраслевым нормам численности работников, занятых бухгалтерским учетом и обеспечением финансовой деятельности организации (далее – Рекомендации).
Рекомендации вступают в силу с 1 декабря 2026 г.
Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Республики Беларусь извещение работников об установлении, замене и пересмотре норм труда производится письменно не позднее, чем за один месяц.
Печать
E-mail
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.03.2026 № 36 утверждены новые Рекомендации по межотраслевым нормам труда на работы по техническому и иному обслуживанию административных, общественных зданий, сооружений, санитарному содержанию помещений административных, общественных и производственных зданий, прилегающей к зданиям территории (далее – Рекомендации).
В Межотраслевые нормы труда включены нормативы численности инженерных (технических) должностей служащих, обеспечивающих техническое обслуживание зданий и сооружений (пункты 22, 23, 27-30).
Нормы труда по профессиям рабочих, ранее принятые приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 сентября 2025 г. № 91, не изменялись.
Межотраслевые нормы труда вступают в силу с 1 июля 2026 г.
Соответственно ранее действовавший приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.09.2025 № 91 «Об утверждении Рекомендаций по межотраслевым нормам труда» утратит силу.
Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Республики Беларусь извещение работников об установлении, замене и пересмотре норм труда производится письменно не позднее, чем за один месяц.
Печать
E-mail
Одним из основных механизмов, при помощи которых решаются вопросы повышения эффективности производства и мобилизации резервов роста производительности труда, обеспечения соответствия размеров заработной платы трудовому вкладу работников в конечные результаты работы, является нормирование труда.
Установление обоснованных норм труда – действенное средство социальной защиты работников, направленное на предотвращение чрезмерной интенсификации труда и на этой основе способствующее сохранению их нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности.
Использование прогрессивных норм трудовых затрат становится одним из важнейших условий экономического благополучия организации и повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции.
Нормирование труда выгодно всем – и нанимателю, и работнику.
Система нормирования труда является комплексом мер по управлению процессом нормирования труда в организации, она разрабатывается с учетом вида экономической деятельности, масштаба и типа производства, текущих и перспективных задач управления организацией, целей ее хозяйственной деятельности, состояния нормирования и т.д.
Подробнее...
Печать
E-mail
Статьей 87 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) определена обязанность нанимателя устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
Подробнее...
Печать
E-mail
