В настоящее время вопросы, связанные с изменениями существенных условий труда, становятся всё более актуальными. Напомним, что наниматель в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –ТК), изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. При этом необходимо учитывать, что таковыми признаются изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.
Подробнее...
Печать
E-mail
В связи с поступающими вопросами о применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 октября 2015 г. № 848 «О внесении дополнения и изменений в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 марта 2002 г. № 358 и от 8 июля 2013 г. № 597» (далее – постановление № 848) Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъясняет.
Постановлением № 848 подпункт 2.5 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 изложен в новой редакции (далее – новая редакция подпункта 2.5 пункта 2 постановления № 597):
«2.5. руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущены:
Подробнее...
Печать
E-mail
