Примерный перечень трудовых и социальных гарантий («социальный пакет»), рекомендуемых для включения в коллективные договоры, иные локальные нормативные правовые акты организаций, контракты работников.

№ п/п

Трудовые и социальные гарантии

Краткие пояснения по обеспечению в организациях республики дополнительных трудовых и социальных гарантий

1.

Выплаты стимулирующего характера в части, касающейся оплаты труда

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29  при заключении контракта предусмотрено увеличение тарифной ставки (оклада) до 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством.

В соответствии с локальными нормативными правовыми актами, принятыми (заключенными) в организации, устанавливаются:

надбавки всех видов:

премии за производственные показатели работы;

бонусы (единовременные вознаграждения) по итогам работы за отчетный период; за год;

вознаграждение по итогам работы за год;

единовременная премия за выполнение особо важной работы;

единовременная премия за рост поступлений валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

вознаграждение за внедрение новых технологий, передового опыта, лучшие рационализаторские предложения и их внедрение;

единовременная премия за участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий;

единовременная премия за реализацию предприимчивых мер, обусловивших достижение экономического эффекта (рост производительности труда, прибыли и т.д.);

премия за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов;

премия за соблюдение норм и нормативов материальных затрат и трудовых затрат, их экономии;

индексация заработной платы работников с учетом инфляции;

премия по итогам соревнования, конкурса;

другие выплаты.

2.

Выплаты компенсирующего характера, производимые работникам сверх норм, предусмотренных законодательством

Доплата за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территории радиоактивного загрязнения.

3.

Социальные выплаты

Выплаты на удешевление питания;

единовременные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, организации;

единовременные выплаты на закупку сельхозпродуктов;

выплаты на погребение близких родственников;

материальная помощь:

на погребение близких родственников;

в связи с рождением ребенка; и др.;

дотации на проезд (оплата проездных билетов);

выплаты бывшим работникам после их выхода на пенсию;

предоставление подарочных сертификатов;

другие выплаты.

Указанные выплаты производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

4.

Заключение контрактов на максимальный срок

В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 контракты могут заключаться на срок не более 5 лет. Рекомендуется предлагать заключение контрактов сроком на 5 лет.

5.

Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников

Регулируется    статьей    45    Трудового   кодекса   Республики    Беларусь. Основная  составляющая данной нормы – высокая производительность труда    и    квалификация.    Рекомендуется    не    допускать    сокращения высококвалифицированных работников.

6.

Поощрительные дополнительные отпуска

Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 предусматривает предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуска могут предоставляться за счет собственных средств нанимателя, как всем работникам, так и отдельным категориям.

В частности, рекомендуется предоставление:

дополнительного поощрительного оплачиваемого отпуска после реализации крупных проектов;

дополнительного оплачиваемого отпуска матери (отцу, опекуну, попечителю) с целью оздоровления ребенка.

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь рекомендуется предоставлять матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, один свободный от работы день с оплатой.

7.

Отпуска, в том числе оплачиваемые, работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней и заочной форме получения образования

Абзацем 2 статьи 214, статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь определено предоставление оплачиваемых отпусков работникам, обучающимся по направлениям (заявкам) нанимателя либо в соответствии с заключенными договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого образования.

Абзацем 3 статьи 214, предусмотрено право работника на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования.

8.

Обучение работников в учреждениях образования по целевым направлениям организаций за счет средств нанимателя

Направление на обучение осуществляется по договорам между нанимателем, работником и учреждением образования.

Оплата нанимателем за обучение работников на языковых курсах.

9.

Повышение квалификации и переподготовки кадров, в том числе стажировки специалистов в иных организациях Республики Беларусь и за рубежом

Статья 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь;

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101.

Рекомендуется повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет.

Стажировка    осуществляется    за    счет    прибыли,    остающейся после налогообложения.

10.

Займы, беспроцентные ссуды на строительство (покупку)  жилья

Предоставление взаем денежных средств регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 05.05.2006 № 296.

Денежные средства предоставляются взаем за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

11.

Предоставление средств на оплату найма жилого помещения

Рекомендуется предусматривать оказание помощи в поисках найма жилого помещения, а также оплату (частичную оплату) найма жилого помещения. Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

12.

Обеспечение охраны труда, безопасных условий труда, надлежащих санитарно- бытовых условий и повышение культуры производства

Указанные вопросы регулируются:

Трудовым кодексом Республики Беларусь;

законами Республики Беларусь «Об охране труда»,       «О пенсионном обеспечении»; иными   нормативными   правовыми   актами,   регулирующими    вопросы охраны труда.

Расходы, связанные с надлежащими санитарно-бытовыми условиями и повышением культуры производства, осуществляются за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

13.

Добровольное страхование дополнительной пенсии в страховых организациях

Вопросы добровольного страхования регулируются Указами Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 № 219 и от 26.08.2006 № 530.

14.

Добровольное страхование медицинских расходов; медицинское обслуживание за счет средств нанимателя

Вопросы добровольного страхования регулируются Указами Президента Республики Беларусь от 12.05.2005 № 219 и от 26.08.2006 г. № 530.

Рекомендуется предусматривать:

для организации медицинского обслуживания на предприятиях создание медпунктов;

компенсация затрат за медицинское обслуживание.

Расходы производятся за  счет прибыли, остающейся после налогообложения.

15.

Льготные санаторно-курортные путевки на оздоровление

Указанный вопрос регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 28.08.2006 № 542 «О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения» и статьей 12 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных   льготах,   правах   и   гарантиях   для   отдельных   категорий граждан».

Обеспечение   граждан   путевками   на   санаторно-курортное   лечение   и оздоровление   осуществляется   в   пределах средств государственного социального страхования и республиканского бюджета, выделенных на эти цели законом о бюджете на очередной финансовый год.

Рекомендуется обеспечивать высококвалифицированных     работников, несовершеннолетних детей работников путевками   бесплатно   либо   с   частичной   оплатой   работником   (10%). Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

16.

Физкультурно-оздоровительные, спортивные, культурно-массовые мероприятия, туристические поездки

Рекомендуется предусматривать:

оплату культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных мероприятий;

оплату услуг и абонементов;

оплату новогодних подарков детям и т.д.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

17.

Услуги детских дошкольных учреждений

Рекомендуется   предусматривать   оплату   (частичную   оплату)  детских дошкольных учреждений.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.